Выпуск № 5, 2018

Отечественное законодательство, регулируя порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории страны, особое внимание уделяет высококвалифицированным специалистам. В частности, Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлены упрощенные правила привлечения таких лиц к труду.

В то же время в нормативных правовых актах закреплены специальные требования к уровню оплаты труда ВКС, ограничения по видам деятельности и кругу работодателей, которым запрещено привлекать квалифицированных иностранцев, и т.д.

Кого можно считать высококвалифицированным специалистом, что необходимо знать руководству организации при установлении трудовых правоотношений с иностранным работником указанной категории, рассмотрим далее.

С 2018 года внесены изменения во все инструкции по учету в государственных (муниципальных) учреждениях. Обширные изменения касаются учета основных средств: изменены номера и названия счетов, группы основных средств, учет вложений и амортизации.

Какие точно участки бухгалтерского учета оказались затронуты вступившими в силу изменениями, расскажем в статье.

Подотчетные лица могут работать как в головном учреждении, так и в филиале. Порядок расчетов с подотчетниками филиала зависит от полномочий, которыми наделен филиал и его руководитель. Кроме того, в 2018 году при учете расчетов с подотчетными лицами необходимо учесть изменения в едином плане счетов.

Организация практики студентов – неотъемлемая часть учебного процесса в учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Практика делится на учебную и производственную и может проводиться как на предприятиях, так и в самом учреждении.

Крупные вузы активно ведут международную деятельность, предлагают свои образовательные услуги в разных странах, и заключение договора на обучение иностранных студентов для них не редкость.

Вузы могут оказывать иностранным гражданам платные услуги наравне с другими студентами. Расчеты за оказанные платные услуги, как правило, ведутся в рублях, но в отдельных случаях могут производиться и в валюте.

Задолженность – сумма финансовых обязательств, денежных долгов, подлежащая погашению, возврату в определенный срок. От того, кем является учреждение (поставщиком или получателем товаров, работ, услуг), зависит тип задолженности (дебиторская или кредиторская).

Верховный Суд Российской Федерации очередной раз разъяснил, чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10).

Напомним, что еще совсем недавно данный вопрос уже был предметом рассмотрения в высшей судебной инстанции (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10).

Такой интерес судов к означенной проблеме в числе прочего свидетельствует о том, что перевод трудовых отношений в гражданско-правовую плоскость до сих пор является широко практикуемым организациями способом «облегчить себе жизнь» за счет лишения работников гарантий, предоставляемых им трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Какие признаки, исходя из сложившейся правоприменительной практики, указывают на то, что между организацией и гражданином имеют место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, а также что ждет работодателя в случае подмены им одного вида договора другим, рассмотрим далее.