Выпуск № 7, 2017

В 2017 году Минобрнауки России издало приказ от 05.04.2017 № 301, которым был изменен порядок осуществления образовательной деятельности по программам высшего образования – бакалавриата, специалитета и магистратуры. Новый порядок уже вступил в силу 1 сентября 2017 года. С этой же даты утратил силу ранее действовавший аналогичный приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1367. В новом и старом порядках много общего, однако есть ряд отличий, которые необходимо учесть в работе уже в этом учебном году. 

С 1 октября вступил в силу приказ Минобрнауки России от 23.08.2017 № 816, которым утвержден Порядок применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ. Ранее такой порядок был утвержден приказом ведомства от 09.01.2014 № 2. 

В настоящее время образовательные организации с согласия родителей и обучающихся могут самостоятельно устанавливать требования к одежде обучающихся. Однако требования к школьной форме устанавливаются и контролируются государством. А порядок ее приобретения регламентируется закупочным законодательством. 

Вокруг порядка создания и учета резерва предстоящих расходов на счете 40160 сломано уже немало копий. Однако вопросов меньше не становится. Поэтому Минфин России дал очередные разъяснения в своем письме от 05.06.2017 № 02-06-10/34914, в котором рассмотрены особенности отражения в бухгалтерском учете обязательств по оплате отпусков за фактически отработанное работником время. А чтобы внедрить эти разъяснения в практику, бухгалтерам и программистам придется корректировать программное обеспечение.

В целях охраны труда в образовательном учреждении ежегодно разрабатывается соглашение об охране труда, включающее перечень мероприятий организационного, технического, лечебно-профилактического и физкультурно-оздоровительного характера, а также по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. На каждое такое мероприятие должно выделяться финансирование.

С 29 июня 2017 года действует редакция Трудового кодекса РФ с изменениями, внесенными Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ.

В большинстве своем новые нормы направлены на уточнение правового регулирования некоторых особенностей труда, традиционно относимых к понятию «режим рабочего времени»: работа на условиях неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

На что следует обратить внимание руководящим работникам и специалистам кадровых служб организации, рассмотрим далее.

Пособия, связанные с беременностью и родам, работающим женщинам выплачивает работодатель (организация, где женщина работает) или непосредственно Фонд социального страхования (если в регионе, где живет женщина, реализуется пилотный проект ФСС по выплате пособия). Студенткам некоторые пособия, на которые они имеют право в соответствии с нормами действующего законодательства, выплачивает образовательная организация.

Смерть работника для работодателя всегда является неожиданностью. Такие события в организации происходят редко, и чаще всего работодатели сталкиваются с ними впервые. Поскольку выплаты, полагающиеся работнику, связаны с исчислением НДФЛ и страховых взносов, возникает вопрос: какой порядок налогообложения действует в этом случае? 

Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в редакции, действующей с 9 июня 2017 года, благодаря Федеральному закону от 28.05.2017 № 101-ФЗ устранены различные технические неточности в регламентации регистрации, хранения и учета исполнительных документов. 

С началом учебного года прокуратура активизировала проведение проверок школьных автобусов. Большинство прокурорских предписаний получают исполнительные органы власти, в обязанности которых входит организация таких перевозок, но не застрахованы от проверок и сами образовательные учреждения. Рассмотрим типичные нарушения, о которых сообщила в конце сентября 2017 года Елабужская прокуратура (Татарстан).