2018 год – это год начала пенсионной реформы, а именно повышения пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ)! Затем последовало принятие и других законов для работников предпенсионного возраста (социальные льготы, пособия и гарантии), а также установлена ответственность работодателя за непринятие на работу и увольнение таких работников.
Так, Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ введена новая статья Трудового кодекса РФ 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая «заработает» с 1 января 2019 года.
Установлено, что работники при прохождении диспансеризации получат право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники предпенсионного возраста получают подобное освобождение на 2 рабочих дня каждый год.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
С 14 октября 2018 года нельзя отказывать в приеме на работу и увольнять людей из-за того, что они достигли предпенсионного возраста. Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ дополнил Уголовный кодекс РФ статей 144.1, согласно которой предусмотрен штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, обязательные работы на срок до 360 часов.
При этом под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Речь в 2018 году идет о мужчинах 1959–1964 годов рождения и женщинах, которые родились в 1964–1969 годах.
В общем реформа продолжается…
С уважением,
Издательский Дом "Советник бухгалтера"
