Организация питания, но не более того

Суть дела такова. Организация обеспечивала своих работников питанием на территории завода для обеспечения процесса производственной деятельности, в том числе в ночное и вечернее время. Данное условие коллективного договора предусматривало только организацию питания, а именно: наличие пунктов общественного питания на территории завода и возможность для работников питаться в них в течение рабочего дня.

При этом в коллективном договоре не было предусмотрено обеспечение работников питанием на бесплатной основе. Кроме того, не были определены размер компенсации, порядок ее установления и исчисления, а также право организации самостоятельно определять размеры компенсаций.

Трудовыми договорами компенсация на питание также не была предусмотрена. При данных обстоятельствах у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления ЕСН и страховых вносов, пеней и штрафов в спорных суммах. Таким образом, организация правомерно не включила в базу по ЕСН расходы на питание работников, произведенные в соответствии с коллективным договором. (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21.08.2008 № А11-11690/2007-К2-28/113/24).