Испытание для временного работника

Для временного работника, принимаемого на период отсутствия основного, допустимо установить испытательный срок. Как разъяснено в письме Гострудинспекции в городе Москве от 20.09.2022  № 77/7-30528-22-ОБ/10-33485-ОБ/1396, исключение составляют случаи, когда испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

  вернуться к списку новостей