Как заполнить трудовую, если нет приказа о приеме на работу

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв.  приказом Минтруда России от 19.05.2021  № 320н)  все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, вносятся в трудовую на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения.

При этом  в графу 3 трудовой книжки заносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона), а в графу 4 - наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись в графу 3.

Минтруд России в письме от 13.12.2021 № 14-2/ООГ-11865 считает, что если приказ (распоряжение) о приеме на работу работодателем не издавался, то в графу 4 трудовой книжки могут быть внесены реквизиты трудового договора (письмо).

  вернуться к списку новостей