На работу можно принять сотрудника без военного билета

При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, военный билет или приписное свидетельство (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.

Таким образом, Роструд в письме от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1 отмечает, что работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета

  вернуться к списку новостей