Об изменении условий трудового договора

Как напомнил Минтруд России в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Кроме того, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.

Вместе с тем, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, включение в данный договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника, ведомство полагает, что может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора.

  вернуться к списку новостей