Об увольнении материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и будучи в отпуске  или на больничном.  При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время. Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Также в письме от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 Роструд отметил, что особенностей при увольнении материально ответственного лица  (МОЛ) немного. Так, в силу ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности (утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н) при смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, он вправе установить порядок передачи дел при увольнении МОЛ в локальном нормативном акте

При увольнении отдельных категорий работников может потребоваться выполнить дополнительные действия, например отменить их доверенность на право представлять интересы работодателя.

Кроме того, главный бухгалтер, как правило, имеет право подписи банковских документов, поэтому при его увольнении может потребоваться переоформить банковские карточки с образцами подписей и оттиска печати, заменить сертификат ключа электронной подписи в системе "Клиент-банк".

  вернуться к списку новостей