Оплата труда работника во время обучения охране труда

Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. При этом форма, порядок и учет работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
ГИТ в г. Москве в письме от 25.12.2023 № ПГ/27798/10-42431-ОБ/18-1270 разъяснила, что работодатель вправе локальным актом определить форму документа о направлении работника на прохождение обучения по охране труда.

В период прохождения обучения по охране труда работником заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором. Для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, (утв.  постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации и отраженные в трудовом договоре работника в составе зарплаты, учитываются при исчислении среднего заработка.

  вернуться к списку новостей