Отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, действующим законодательством установлена гарантия для данной категории работников в части предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, то есть женщина вправе прервать отпуск и приступить к работе в любое время в течение трех лет.

Кодексом не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.

Минтруд России в письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 полагает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина с ребенком в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ним по заявлению, поданному новому работодателю.

  вернуться к списку новостей