Разъездной характер работы для дистанционного работника

Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 04.03.2021 № 77/10-6629-ОБ/18-1299 разъяснила нюансы соблюдения трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме.

Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения и выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя.

При этом трудовой договор с таким работником может быть прекращен в случае изменения им местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, на что указывает ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.

Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, при этом он имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то установление ему разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству.

При этом трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.

Согласно разъяснениям Минтруда России  в письме от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047 разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Но такая работа должна носить постоянный характер.

Из этого следует, что в законодательстве нет запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника. При этом факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве.

Если работнику устанавливается разъездной характер работы, то он должен быть также указан в трудовом договоре, также в нем можно определить территорию, в границах которой он будет совершать поездки, или указать, что рабочие поездки осуществляются в соответствии с планом и в сроки, согласованные с работодателем.

  вернуться к списку новостей