Совместитель может работать и в обеденный перерыв
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора (ч. 1 и 4 ст.91 ТК РФ).
Роструд России в письме от 16.09.2022 № ПГ/23067-6-1 полагает, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
