Стимулирующая выплата и без трудового договора остается таковой

То, что выплаты не были указаны в трудовом договоре, отнюдь не лишает ее стимулирующего характера. Такую точку зрения высказали столичные налоговики в письме от 15.01.2009 № 19-11/4, в котором указано, что если премии за производственные результаты в коммерческой деятельности носят стимулирующий характер, но организация не предусмотрела такого рода выплаты в трудовом договоре, то это не опровергает их стимулирующего характера.

Кроме того, подобные выплаты сохраняют признаки оплаты труда, и, следовательно, для целей налогообложения они квалифицируются как расходы, снижающие налоговую базу по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Премии за производственные результаты в коммерческой деятельности, выплаченные сотрудникам, включаются в налоговую базу по ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и взносам на обязательное пенсионное страхование независимо от выбранного организацией источника выплат и порядка отражения в бухгалтерском учете.

  вернуться к списку новостей