Только пришел, а уже увольняется!
На практике порой случается так, что сотрудник, принятый на работу без испытательного срока, прямо уже на следующий день решает, что работа ему не подходит, и подает заявление об увольнении. Возникает закономерный вопрос: обязан ли он отработать две недели? Роструд в письме от 18.12.2008 № 6964-ТЗ разъяснил следующее. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как приступил к работе, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем в соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ работник может быть уволен и до истечения указанного срока по соглашению с работодателем. Основание - расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Кроме этого, в данном случае возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
