Изменения в ТК РФ

Федеральным законом от 22.07.2008 № 157-ФЗ внесены изменения в положения Трудового кодекса РФ, посвященные правилам расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь в статье 121 ТК РФ прямо указано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

Напомним, что в старой редакции была крайне неудачная формулировка: «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года». В результате было не ясно, если общее количество дней таких отпусков за год превысило 14, их полностью не учитывают при подсчете стажа или же только в части начиная с 15-го дня.

Отныне все четко и ясно: 14 дней (в сумме) включаются в стаж, а все, что свыше, исключается.

На этом новшества не заканчиваются. Федеральный закон № 157-ФЗ предоставил трудинспекции право проверять правомерность назначения и расчета пособия по нетрудоспособности в той части, которую оплачивает работодатель из своего кармана, то есть за первые два дня болезни.