К вопросу о ненормированном рабочем дне

В письме от 07.06.2008 № 1316-6-1 Роструд России разъяснил некоторые особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня. При указанном режиме работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после ее окончания (ст. 101 ТК РФ).

Однако это не должно «входить в привычку», а может происходить лишь время от времени. В этом случае переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не признается сверхурочной работой (статьи 97 и 119 ТК РФ). Следовательно, за нее полагается компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.