Федеральная служба по
труду и занятости на своем официальном сайте http://www.rostrud.ru/ напомнила работодателям, что в соответствии с
трудовым законодательством продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска составляет 28 календарных дней. Следует иметь в виду, что
нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Другими словами, если
нерабочий праздничный день, например 1 мая, приходится на ежегодный
оплачиваемый отпуск работника, то этот день в число дней отпуска не включается
и отпускным днём не считается.
Уменьшение отпуска по
какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено.