Рубрикатор

С 26 апреля 2024 года работодатели должны составлять заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами по новой форме.

В соответствии с поправками к Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 01.09.2024, в оплату сверхурочки наниматели должны будут включать все начисления, входящие в состав зарплаты, в том числе местные коэффициенты и стимулирующие выплаты.

С 2024 года привлечение большого количества самозанятых – повод для рассмотрения на межведомственной комиссии.

Рассмотрим особенности планирования ежегодной индексации отдельных расходов в 2024 году с применением установленных коэффициентов индексации.

В настоящей публикации рассмотрены актуальные аспекты начисления и выплаты денежной компенсации взамен выдачи сотруднику форменной одежды. Данный вопрос в большей степени относится к деятельности казенных учреждений.

В 2024 году учреждения платят штатным работникам пособие за первые 3 дня больничных, а также больничные исполнителям по договорам гражданско-правового характера, если в 2023 году на их вознаграждение были начислены страховые взносы хотя бы в минимальном размере. Часть работников учреждений имеют право на повышенный размер больничного, размер превышения возмещает работодателю СФР.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком с точки зрения работодателя находится в сфере интересов как бухгалтера, так и кадрового работника, а также юриста. По закону отпуск по уходу за ребенком при наступлении соответствующих обстоятельств предоставляется в обязательном порядке, а у сотрудника, которому такой отпуск предоставлен, возникает право на получение социального пособия по уходу за ребенком. В настоящей публикации будут рассмотрены некоторые нетипичные ситуации при предоставлении отпусков по уходу за ребенком.

Система прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством освободила страхователя от обязанности начислять и выплачивать пособия, но не освободила от обязанности предоставить достоверные сведения для расчета.

Если документы были неточными и СФР переплатил пособия, компенсировать ему убытки будет страхователь. Подробности – в нашем материале.

Роструд разместил на своем информационном портале две Памятки по трудовым правам и обязанностям – отдельно для работников и для работодателей, разъясняющие требования трудового законодательства.

Минтруд России подготовил 4 августа 2023 года проект поправок (ID проекта 02/04/08-23/00140537) о внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ.