Выпуск № 1(121), Январь, 2013

В последние дни 2012 года Минфин России внес изменения в ряд своих приказов, регламентирующих санкционирование и учет обязательств получателей бюджетных средств. На момент сдачи в печать этой статьи соответствующий приказ официально подписан не был.

О том, как эти изменения повлияют на кассовое исполнение федерального бюджета в 2013 году, расскажем в этой статье.

С 1 января 2013 года бухгалтерский учет в России регулируется Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). С его вступлением в действие прекратил свое действие Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Учет с подотчетными лицами в течение года, как правило, не вызывает сложностей у бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений. Однако необходимость закрытия счетов отчетного периода накладывает свой отпечаток на проведение и учет таких расчетов в конце календарного года. 

Внесены поправки в первую и  вторую части Налогового кодекса. Вниманию читателей предлагается перечень основных изменений, которые бухгалтеры должны учитывать в своей работе начиная с 2013 года.

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы (далее – Программа).

Формально ее действие в полной мере распространяется только на системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Однако те же принципы совершенствования систем оплаты труда рекомендуется и для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. 

Как обычно, каждый новый год законодатели преподносят нам сюрпризы. Изменения затронули и ряд вопросов, связанных с исчислением и уплатой НДФЛ и страховых взносов. Эта тема актуальна для всех бухгалтеров, ведь в каждом учреждении обязательно осуществляются расчеты с физическими лицами в рамках трудовых или гражданско-правовых договоров.

Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных органов исполнительной власти. В свою очередь их эффективность напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы.