Сегодня хотим поговорить о том, что надо выдавать трудовую книжку в день увольнения. Об этом нам напомнила Государственная инспекция труда в Псковской области на своем сайте.
ГИТ Псковской области напоминает, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.
В случае если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, в обязательном порядке нужно отправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором сообщить о необходимости получить трудовую книжку. Уведомление следует направить в день увольнения. Дело в том, что по Трудовому кодексу работодателя освобождают от ответственности за задержку выдачи трудовой со дня отправки уведомления. Ведь при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя (если суд встанет на сторону бывшего работника) организация будет обязана возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В такой ситуации днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Также не забывайте, что невыдача в срок трудовой книжки – это нарушение трудового законодательства и за это предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Для организаций штраф составляет до 50 000 руб., для должностных лиц – до 5 000 руб.
Инспекция сделала вывод, что если работнику не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил его возможности устроиться на новую работу. По нашему мнению, это решается только в судебном порядке и работнику придется представить доказательства того, что именно по этой причине не смог найти работу.
Кстати, для целей применения материальной ответственности к работодателю трудовое законодательство не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной формулировки увольнения.
С уважением, редакция Издательского Дома «Советник бухгалтера»
