Согласно пункту 3 приказа Минздрава России от 08.04.2008 № 167н заработная плата для расчета средней берется за предшествующий год. Верным ли будет расчет для зарплаты руководителя за декабрь 2008 года исходя из данных заработной платы за 2007 год? Верно ли при этом, что, согласно абз. 3 п. 2 приказа Минздрава России от 08.04.2008 № 167н, зарплата за часы внебюджетной нагрузки не входит в расчет средней?
Абзац 3 п. 2 приказа Минздрава России от 08.04.2008 № 167н говорит о том, что «при расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты.
Надо ли включать стимулирующий фонд в размере не менее 30% от фонда оплаты труда по бюджету в штатное расписание?
Постановлением Правительства РФ от 14.08.2008 № 583 предусмотрен только размер фонда на стимулирующие выплаты, но не порядок его использования. Вы самостоятельно определяете порядок использования фонда и решаете, включать ли его в штатное расписание или же оставить неприкосновенным и выплачивать только в качестве поощрительных выплат.
Кого следует относить к работникам, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры? Что входит в перечень трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности?
Поскольку существует понятие «нештатный фонд оплаты труда», то и перечня трудовых функций как определенного особыми правилами не существует. Нештатная заработная плата выплачивается при условии отсутствия возможности выполнить конкретные работы штатными сотрудниками. Договоры могут быть заключены с любыми работниками, в том числе и с теми, кто находится в штате учреждения, но их трудовые функции отличаются от видов работ, которые надо выполнить.
Имеет ли право руководитель перевести должности ведущих инженеров 10 и 11 разрядов ЕТС в ПКГ 3, квалификационный уровень 1?
Согласно приказу Минздравсоцразвития России № 247н должности инженеров относятся к разным квалификационным уровням в зависимости от наличия внутридолжностной категории и наименования «ведущий». Поэтому, если сегодня для должности предусмотрено такое обозначение, она должна находиться на ПКГ 3 кв. ур. 4.
Как часто и как правильно можно менять оклады?
Вы устанавливаете свою систему оплаты труда самостоятельно. Поэтому сами решайте, как часто вы можете менять оклады. Однако просто поменять оклады, не имея на это средств, наверное, не удастся, поэтому изменение окладов будет, скорее всего, производиться по мере необходимости и при наличии достаточного количества средств.
Как можно приостановить прием на работу?
В связи с переходом на новую систему оплаты труда можно временно приостановить прием на работу. Для этого выпускается приказ по учреждению и устанавливается срок приостановления приема.
Сотрудник получил грант из местного бюджета. Можно ли осуществить ему выплату вознаграждения в виде стимулирующей надбавки?
Да, можно.
Надо ли прописывать в Положении об оплате труда размеры окладов?
Размеры окладов можно установить не только в Положении, но и отдельным приказом. Главное, чтобы эти размеры были утверждены ученым советом вуза.
На какой срок следует заключать договор с главным бухгалтером?
Трудовой договор с главным бухгалтером может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, но только по соглашению сторон.
Как использовать повышающие коэффициенты?
В положении об оплате труда необходимо указать, какие именно повышающие коэффициенты вы будете использовать. Коэффициент, который устанавливает увеличение оклада по квалификационным уровням, образует новый должностной оклад, а вот уже к нему может устанавливаться коэффициент, который только служит стимулированию работника, так как оклад не образуется. Все эти особенности и надо указать в самом положении.
В составе вуза три обособленных структурных подразделения – НИИ. Нужно ли для них разрабатывать отдельное положение об оплате труда?
Вы можете самостоятельно разработать такое положение или учесть особенности для НИИ в их собственных положениях об оплате труда, согласованных с головным вузом.
