Материальная помощь к отпуску

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя делать социальные выплаты. Вместе с тем Трудовой кодекса не ограничивает работодателей в праве устанавливать сотрудникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Но как отмечает Минтруд России в письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622  в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. В частности, могут быть установлены выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При этом, если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.

  вернуться к списку новостей