ФНС Росси в письме от 04.10.2019 № БС-4-11/20334@ разъяснила, что стипендии, выплачиваемые комитетом по физической культуре и спорту субъекта РФ непосредственно в пользу спортсменов и тренеров, которые не состоят с ним в трудовых отношениях и не заключили с комитетом по физической культуре и спорту гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ.
Минфин России в письме от 24.09.2019 № 03-03-07/73284 напомнил, что по общему правилу в качестве подтверждения для целей налога на прибыль организаций расходов выступают подлинники документов.
При этом, учитывая, что п. 1 ст. 252 НК РФ допускает использование в налоговом учете документов, косвенно подтверждающих произведенные расходы, ведомство считает, что в случае утраты проездного документа, оформленного на бланке строгой отчетности, его могут заменить дубликат, копия экземпляра билета, оставшегося в распоряжении транспортной организации, осуществившей перевозку физического лица, или справка из транспортной организации с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать физическое лицо, маршрут его проезда, стоимость билета и дату поездки.
ФНС России приказом от 23.09.2019 № ММВ-7-3/475@ утвердила новую формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, а также порядок ее заполнения, и формат ее представления в электронной форме.
В новой форме учтены многочисленные изменения, внесенные в Налоговый кодекс. Форма применяется, начиная с представления декларации за налоговый период 2019 года.
Приказ ФНС России от 19.10.2016 № ММВ-7-3/572@, которым была утверждена "старая" форма декларации, утратила силу.
Как напомнил Минтруд России в письме от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ведомство считает, что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных частью 1 статьи 125 ТК РФ, и работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.
Независимая оценка квалификации является процедурой подтверждения соответствия квалификации работника (соискателя) положениям профессионального стандарта.
Наличие у работника профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения трудовой функции в соответствии с профессиональным стандартом, может быть определено в ходе независимой оценки квалификации. Как напоминает Минтруд России в письме от 18.09.2019 № 14-3/В-742, работодатель в соответствии с трудовым законодательством наделен правом на направление работника на независимую оценку квалификации в целях определения соответствия квалификации работника положениям профессионального стандарта.
Таким образом, в порядок проведения процедуры аттестации может быть включено также положение о направлении работников на независимую оценку квалификации как один из этапов аттестации.
Минтруд России в письме от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957 разъяснил ситуацию, о том может ли работник, заработная плата которому выплачивается в безналичной форме, потребовать перевода зарплаты на другой счет в том же банке.
Ведомство указало, что, исходя из положений статьи 136 ТК РФ, при определении коллективным договором или трудовым договором условий выплаты заработной платы (периодичность, сроки и прочее) работник имеет право выбора кредитной организации (банковского счета), в которую должна быть переведена его заработная плата. Основанием для перечисления заработной платы работодателем работнику на счет в кредитной организации является заявление работника с указанием его реквизитов.
При этом работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его заработной платы на счет, указанный в заявлении.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.
Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
Как отмечает Минтруд России в письме от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958, Трудовой кодекс не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора отпуск может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При разделении отпуска на части не рекомендуется чрезмерно дробить отпуск. Иначе работник, не сможете воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.
Как разъяснено в письме Казначейства России от 04.10.2019 № 07-04-05/05-21241 при перечислении заработной платы (налога на доходы физических лиц, алиментов) клиенты обязаны указывать в Заявке на кассовый расход (код формы по КФД 0531801), Заявке на кассовый расход (сокращенной) (код формы по КФД 0531851), Сводной заявке номер бюджетного обязательства.
При этом формат Сводной заявки не предусматривает возможность указания в ней номера бюджетного обязательства, и применение клиентами Сводной заявки для перечисления заработной платы (налога на доходы физических лиц, алиментов) не представляется возможным.
В настоящее время запланирована доработка информационных систем Федерального казначейства в части возможности указания клиентом в электронном формуляре Сводной заявки номера бюджетного обязательства.
До реализации указанной доработки Федеральное казначейство считает возможным применение клиентами Сводной заявки при перечислении ими заработной платы (НДФЛ, алиментов) без указания номера бюджетного обязательств, поставленного на учет на основании Приказа о штатном расписании, то есть Сведения о бюджетном обязательстве будут формироваться автоматически на основании Сводной заявки.
При этом в указанном случае клиентам необходимо внести изменения в ранее поставленные на учет Сведения, уменьшив сумму бюджетного обязательства на сумму планируемой к перечислению на основании Сводной заявки заработной платы (налога на доходы физических лиц, алиментов).
Президент РФ указом от 07.10.2019 № 481 повысил денежное вознаграждение лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации.
Так, с 1 октября 2019 года на 4,3% повышается денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации
Установлено, что при увеличении (индексации) денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности, его размеры, а также размеры ежемесячного денежного поощрения и ежеквартального денежного поощрения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Правительство РФ постановлением от 09.10.2019 № 1304 утвердило принципы модернизации первичного звена российского здравоохранения и Правила проведения экспертизы проектов региональных программ модернизации первичного звена здравоохранения, осуществления мониторинга и контроля за реализацией региональных программ модернизации.
Обеспечение доступности и качества медицинской помощи, приоритет интересов пациента, ответственность за обеспечение прав граждан - на таких принципах будет осуществляться модернизация первичного звена здравоохранения
Высшим исполнительным органам государственной власти субъектов РФ поручено до 1 июля 2020 года утвердить региональные программы модернизации первичного звена здравоохранения, включающие план мероприятий ("дорожную карту") по реализации таких региональных программ с указанием сроков реализации мероприятий.
