Отступные при увольнении не влияют на налог на прибыль

Организация (банк) при увольнении отдельных сотрудников оформляла с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым этим сотрудникам выплачивались солидные суммы отступных. Указанные компенсации помимо заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск были учтены при исчислении налога на прибыль организаций.

Налоговый орган счел подобные выплаты необоснованными и исключил их из расчета налоговой базы по налогу на прибыль.

Суд поддержал налоговый орган.

Было разъяснено, что расходы на оплату труда, предусмотренные статьей 255 НК РФ, действительно определены в достаточно широком диапазоне, но условием таких расходов является их стимулирующий или поощряющий добросовестный труд характер. Поощрять работника при его увольнении судьи считают нецелесообразным, во всяком случае в целях налога на прибыль.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата компенсации (отступных) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, спорные выплаты коллективным договором организации тоже не были предусмотрены.

Принимая решение, суд учел правовую позицию, закрепленную в постановлении Президиума ВАС РФ от 01.03.2011 № 13018/10, в соответствии с которой выплаты в пользу работников для их отнесения к расходам, учитываемым при налогообложении прибыли, должны быть связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений (постановление ФАС Московского округа от 07.04.2014 № Ф05-1437/2014).

  вернуться к списку новостей