Длительная командировка или создание филиала?
В письме от 10.04.2009 № 03-02-07/1-176 Минфин отвечал на вопрос работодателя, который направил работника в командировку на срок более месяца без создания в месте командирования стационарного рабочего места.
Финансисты сослались на решения арбитража, в которых разъяснено, что под оборудованностью стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для
исполнения трудовых обязанностей условий, а также
само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения.
Авторы письма резюмировали, что командировка без создания стационарного рабочего места не влечет возникновения обособленного подразделения, которое нужно регистрировать в налоговом органе по месту командировки. Но лучше проконсультироваться в местной инспекции.
От себя добавим, что командировка отличается тем, что работник направляется в другую местность на определенный срок (ограничений нет) для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а вовсе не для исполнения трудовых обязанностей (ст. 166 ТК РФ). Служебное задание и отчет о его выполнении оформляются с помощью унифицированной формы № Т-10а.
