Единые правила оплаты труда для учреждений

Утверждены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые внесены Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ, и устанавливающие возможность введения единых требований к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Напомним, что до внесения изменений статьей 144 ТК РФ было устанавлено, что системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Теперь же Правительство РФ наделено правом утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов, ставок заработной платы, применяемых перечней компенсационных и стимулирующих выплат и условий их назначения.

Также Правительство  будет определять сферу деятельности учреждений, на которые распространяются требования, и срок, в течение которого учреждения должны привести условия оплаты труда в соответствие с требованиями.

По решению Президента РФ одно и то же лицо сможет замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации или вуза более трех сроков. Президент также сможет продлевать срок пребывания в указанной должности по достижении предельного возраста

  вернуться к списку новостей