Если сотрудник направлен в длительную командировку

Если российская организация направляет работника в длительную служебную командировку за границу, то выплачиваемый ему средний заработок (ст. 167 Трудового кодекса РФ) не является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, а относится к доходам от источников в России. Такие выплаты облагаются НДФЛ по ставкам в зависимости от налогового статуса работника.

Напомним, что п. 2 ст. 207 НК РФ установлено, что налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Доходы в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации, полученные физическими лицами, признаваемыми налоговыми резидентами РФ, подлежат обложению НДФЛ по ставке в размере 13%.

В случае нахождения сотрудников организации в России менее 183 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, такие лица не будут признаваться налоговыми резидентами РФ и их доходы от источников в РФ подлежат обложению по ставке 30% ( письмо Минфина России от 28.03.2012 № 03-04-06/6-82).