Инициатива наказуема

Роструд в письме от   02.12.2009 № 3567-6-1   рассмотрел очень распространенную на практике ситуацию   - документальное оформление привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной.

Роструд подчеркивает, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Именно он подтверждает сверхурочный характер работ.   В противном случае будет считаться, что работник по собственной инициативе остался работать сверхурочно.

  вернуться к списку новостей