Изменения в трудовой договор после проведения спецоценки рабочего места

В письме от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 Минтруд РФ рассмотрел ситуацию, когда сотрудник устраивается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае в договор с ним  нужно включить соответствующие гарантии и компенсации, а также характеристики условий труда на рабочем месте.

Возможна ситуация, когда сотрудник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором ранее не осуществлялась оценка условий труда. Когда спецоценка будет завершена, в договор необходимо внести недостающие сведения: класс (подкласс) условий труда, полагающиеся сотруднику гарантии и компенсации

  вернуться к списку новостей