Компенсация расходов только при трудовых отношениях
На момент переезда работник должен состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым и осуществляется его переезд с одного места работы у данного работодателя на другое, расположенное в другой местности. Об этом сообщил Минфин России в письме от 23.07.2009 № 03-03-05/138, отметив следующее. Если речь идет о найме нового сотрудника и оплате проезда до его места работы, указанного в трудовом договоре, а также расходов по обустройству на новом месте жительства, то применение положений статьи 169 Трудового кодекса РФ, посвященной в озмещению расходов при переезде на работу в другую местность, является необоснованным.
