Новые гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации

Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ внес изменения в трудовое законодательство в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации.

Установлено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения работнику придется оплатить и третий месяц после увольнения.

Взамен выплат среднего заработка за период трудоустройства работодатель сможет выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Если средний заработок за второй месяц уже был перечислен работнику, то компенсация выплачивается с зачетом этой суммы.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.

  вернуться к списку новостей