Нюансы изменения условий трудового договора
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Как отмечает Минтруд РФ в письме от 01.06.2023 № 14-6/ООГ-3853, для изменения режима рабочего времени необходимо достижение согласия между работодателем и работником, за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Отмечено, что дополнительное соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше указанного в нем срока, только по соглашению сторон трудового договора.
