Нюансы расторжения трудового договора
Роструд в письме от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1 напомнил, что дата расторжения трудового договора в связи с прогулом не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). Исходя из положений ст. 373 ТК РФ в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (должность).
