О нестационарности рабочих мест
По мнению Минфина России,
изложенному в письме от 28.06.2011 №
03-02-07/1-265 в случае, если
работниками организации выполняется работа на основании трудового договора и
при этом отсутствуют стационарные рабочие места для этих работников, то
оснований для постановки на учет в налоговых органах по месту осуществления
таких работ не возникает.
Напомним, что согласно ст. 209
Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом признается место, где
работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его
работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.