О работе по совместительству

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Трудовым законодательством возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Таким образом, как отмечает Минтруд России в письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357 при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный соответствующий приказ о приеме на работу.

Исходя из вышеизложенного, совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.

  вернуться к списку новостей