Обеспечение работников СИЗ

При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), используются Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей.

Пунктом 75 Правил обеспечения работников СИЗ (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н)  прямо установлено, что в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель.

Вместе с тем, как подчеркнул Минтруд России в письме от 12.10.2023 № 15-2/ООГ-4686, следует учитывать, что вновь принятому на работу работнику, а также работнику у которою истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

  вернуться к списку новостей