Особенности учета выходных пособий
Минфин России в письме от 30.04.2009 № 03-03-06/1/289 рассмотрел особенности учета выходных пособий при увольнении по соглашению сторон для целей исчисления налога на прибыль. Прежде всего ведомство напомнило, что при расторжении договора в связи с увольнением сотрудника или сокращением штата работников организации, а также по другим основаниям выплата выходного пособия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Что касается вопроса о порядке налогообложения НДФЛ выходных пособий при увольнении работников по соглашению сторон, то его размер подлежит обложению данным налогом в общем порядке. Поскольку выходное пособие, предусмотренное в дополнительном соглашении к трудовому договору и выплачиваемое увольняемым работникам, уменьшает базу по налогу на прибыль, данная выплата подлежит обложению ЕСН также в общем порядке.
