Пособия при увольнении по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом

Столичные налоговики придерживаются мнения, что если дополнительным соглашением к трудовому договору установлена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным в статье 178 Трудового кодекса РФ, то такие выплаты включаются в расходы по налогу на прибыль независимо от причин расторжения договора (письмо от 19.11.2008 № 19-12/107952).

Напомним,   о каких именно основаниях увольнений идет речь в статье 178 ТК РФ:    

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83   ТК   РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу   (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

  - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77   ТК РФ);

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК   РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77   ТК РФ).

Во всех указанных случаях сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  вернуться к списку новостей