Приостановка работы с сохранением заработка
Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ внес изменения в статью 142 Трудового кодекса РФ, согласно которым теперь на период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
