Рабочее место в обособленном подразделении

На практике у организаций часто возникает вопрос, что   понимать под понятием   «рабочее место» в целях регистрации обособленных подразделений?   Ответ на этот вопрос налогоплательщики найдут в письме Минфина России от 10.04.2009 № 03-02-07/1-176, где ведомство указало следующее.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Под оборудованностью стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ: вахтовый метод или командировка, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеет правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения.

Таким образом, в случае если организация направляет своих сотрудников в служебную командировку для выполнения работ без создания стационарных рабочих мест, то обязанность по постановке на учет в налоговых органах по месту выполнения таких работ у нее не возникает.

  вернуться к списку новостей