Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы
работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом удержания из заработной
платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда или простое.
По мнению Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.10.2012 № 1286-6-1), счетной
считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении
арифметических подсчетов.
