С марта 2023 года будут действовать единые требования к электронным кадровым документам

С 1 марта 2023 года при создании электронных документов надо будет применять единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой. Приказом Минтруда России от 20.09.2022 № 578н введен справочник основных видов электронных документов, связанных с работой.

В настоящее время  работодатель сам решает на основании локального нормативного акта вести или нет электронный кадровый документооборот.

Со следующего года документ, связанный с работой, оформленный в электронном виде будет  без дублирования на бумажном носителе. Определены структурные элементы для каждого документа. Для электронного кадрового документооборота работодатель может использовать платформу "Работа в России" или собственную информационную систему электронного кадрового документооборота.

  вернуться к списку новостей