В письме от 10.04.2013 № 03-04-06/1183 Минфин России отмечает, что в силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником, а на основании статьи 240 ТК РФ может отказаться от взыскания с него ущерба.
Если работодатель установил размер причиненного ему конкретным работником ущерба, причину его возникновения и предел материальной ответственности работника, то отказ работодателя от взыскания с виновного работника причиненного ущерба (например, уплаченного штрафа в ГИБДД по вине своего водителя) приводит к возникновению у работника дохода (экономической выгоды), полученного им в натуральной форме, который облагается НДФЛ.
Если работодатель издал приказ, выполнение которого работником влечет причинение ущерба имуществу работодателя (освобождает работника от возмещения ущерба работодателю), то материальная ответственность работника не возникает (ст. 239 ТК РФ).