Сокращение пенсионера-северянина

Особенности регулирования труда работников-северян установлены главой 50 ТК РФ. Статьей 318 ТК РФ предусмотрены госгарантии таким работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата.

В общем случае им выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплату пособия производит работодатель по прежнему месту работы за свой счет.

Налоговики привели разъяснения Роструда (письмо от 11.02.2010 № 594-ТЗ), который говорит, что указанный перечень оснований для принятия службой занятости решения о выплате сокращенному работнику пособия за четвертый- шестой месяцы – исчерпывающий. Эти условия распространяются на любых лиц, которые до расторжения трудового договора имели трудовые отношения с определенным работодателем. Поэтому у службы занятости нет оснований отказать сокращенным пенсионерам в выдаче соответствующих документов (справок) для выплаты второй «исключительной» части пособий.

Основываясь на разъяснениях Роструда, налоговики согласились тем, что начисления северянам-пенсионерам за четвертый- шестой месяцы со дня увольнения при соблюдении условий, указанных в статье 318 ТК РФ, в налоговом учете признаются расходами на оплату труда (п.9 ст.255 НК РФ).

  вернуться к списку новостей