Суточные при разъездной работе

В письме  от 28.12.2015 № 17-3/В-641 Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда организация  компенсировала сотрудникам расходы, связанные с разъездным характером работ, в том числе суточные. По мнению ведомства необходимо подтверждение разъездного характера работ, а при отсутствии документального подтверждения целевого использования денежных выплат работникам, в том числе суточных, выдаваемых в связи с особым характером их работ, теряется непосредственно компенсационный характер таких выплат и они рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений и подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке независимо от их размеров, определенных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

  вернуться к списку новостей