Учитываем выходное пособие при расторжении договора
В расходы на оплату труда организация вправе включить любые выплаты работникам в денежной или натуральной формах. Об этом сообщил Минфин России в письме от 14.07.2009 № 03-03-06/1/464, указав при этом, что в составе расходов учитывается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое увольняемому работнику в связи с ликвидацией предприятия, либо сокращением штата и численности сотрудников.
Но в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи для выплаты пособий. А если при заключении договора данные условия не были прописаны, они могут быть определены в приложении к трудовому договору либо в соглашении сторон.
Таким образом, независимо от оснований расторжения трудового договора выплата выходного пособия, предусмотренная дополнительным соглашением, может учитываться в расходах при расчете налога на прибыль.
