Выплаты работникам, получившим повреждения здоровья
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса РФ).
С учетом норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные обществом в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами, не подлежащими налогообложению в силу п. 3 ст. 217 НК РФ. Д анная позиция, кстати, отражена в постановлении Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 № 6341/11.
Основываясь на этом, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении
от 07.02.2012 № А27-372/2011 отклонил довод о том, что единовременная компенсация, выплачиваемая работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, облагается НДФЛ.
