Пора в отпуск

В преддверии сезона отпусков Роструд выпустил сразу три письма, где разъяснил некоторые вопросы, возникающие при предоставлении отгулов и отпусков. Так, в Письме № 658-6-0 указано, что организация не обязана предоставлять работнику отгулы, если он задерживается на работе по своей собственной инициативе. А вот что касается сверхурочной работы по инициативе работодателя, то в этом случае она оплачивается в повышенном размере или же компенсируется дополнительным временем отдыха. Тут уж как пожелает сам работник.

В Письме № 657-6-0 затронуты вопросы дополнительных дней отпуска для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями. По мнению Роструда, указанные категории сотрудников хоть и имеют полное право на дополнительный отдых, но при этом предоставить их авансом работодатель не может, поскольку дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в данных условиях.

И наконец, в Письме № 659-6-0 разъяснено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него организация не вправе отказать женщине в ежегодном оплачиваемом отпуске, даже если она не успела у этого работодателя отработать положенные шесть месяцев.

  вернуться к списку новостей