Как известно, работодатель, нарушивший установленные сроки выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с процентами, то есть выделить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). При этом обязанность выплатить подобную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.
По мнению Минфина России, поскольку компенсационные выплаты, уплаченные работодателем в соответствии со статьей 236 ТК РФ, не связаны с режимом работы или условиями труда, а также содержанием работников, то получается, что расходы по уплате подобной компенсации не учитываются в составе расходов на оплату труда. Таким образом, компенсации работникам, уплачиваемые работодателем в связи с задержкой заработной платы и других выплат, расходами по налогу на прибыль не признаются (письмо Минфина России от 17.04.2008 № 03-07-07/43).
